Rahayu eka kusuma dewi b 100 364 telah dipertahankan di depan dewan penguji fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah surakarta pada hari sabtu, 10 juni 2017 dan dinyatakan telah memenuhi syarat. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Jurusan pendidikan ekonomi administrasi perkantoran. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Perusahaan dapat lebih menghidupkan semangat kerja dan keeratan karyawan dengan mengadakan liburan bersama agar karyawan tidak merasa jenuh dengan lingkungan kerja yang monoton. Pengaruh motivasi, kepuasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di lingkungan pegawai kantor pdam kota surakarta tony listianto bambang setiaji program pascasarjana universitas muhammadiyah surakarta jalan a. Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan studi pada pt nasmoco cabang pemuda skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomika dan bisnis universitas diponegoro disusun oleh. Selanjutnya populasi tersebut dihomogenkan terlebih dahulu sehingga sampel yang diambil adalah guru sebanyak 101. Serta memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada pt. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pdf. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif.
Hasil nilai koefisien determinasi yang kecil menunjukkan bahwa kemampuan variabel kepuasan kerja dalam menjelaskan variabel turnover. Apr 28, 2017 wexley dan yu k l dalam waridin dan masrukhin 2006, mengatakan kepuasan kerja sangat berkaitan erat antara sikap pegawai terhadap berbagai fa k tor dalam pekerjaan, antara lain situasi kerja, pengaruh sosial dalam kerja, imbalan dan kepemimpinan serta fa k tor lain. Hal ini menandakkan ada pengaruh sebesar 32,5 % kinerja karyawan yang berada di lingkungan kantor departemen agama karanganyar ditentukan oleh disiplin kerja sedangkan 67,5 % ditentukan oleh faktor lainnya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan koperasi simpan pinjam unit desa karya mukti di.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1 keadaan fasilitas kerja, disiplin kerja, kompensasi, motivasi, prestasi kerja pegawai, 2 pengaruh fasilitas kerja terhadap motivasi kerja pegawai, 3 pengaruh disiplin kerja terhadap. Fokus utama penelitian adalah disiplin kerja tenaga kependidikan iain syekh nurjati cirebon. Kepuasan kerja merupakan sebentuk rasa senang terhadap apa yang telah dikerjakannya, namun kepuasan kerja bersifat subjektif. Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah 1 adakah pengaruh. Pengaruh pemberian reward terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hamudha prima media di pajang sukaharjo skripsi diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna mencapai gelar sarjana s1 program studi pendidikan akuntansi disusun oleh. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda. Keywords working facilities, work discipline, compensation, motivation, and employee job performance abstrak. Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor kelurahan kedungsuko, kecamatan tulungagung, kabupaten tulungagung, jurnal otonomi, vol, 12 no2. Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Pdf pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi. Kepuasan antara individu satu dengan individu lainnya cenderung berbeda, karena setiap individu mempunyai kriteria kepuasan tersendiri dalam mengukur tingkat kepuasan hidupnya, namun kepuasan pegaawai dalam bekerja dapat. Latar belakang pengaruh kompensasi dan disiplin kerja. Yani, tromol pos 1, pabelan, surakarta 57102 abstract in this global era, the business competition among the firms are so tight, including in inn. Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank rakyat indonesia cabang putri hijau medan.
Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang. Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan riyadi palace hotel di surakarta edhi prasetyo m. Populasi penelitian adalah karyawan produksi tenun di. Hasil uji analisis regresi linier berganda variabel konstanta b t hitung pvalue gaya kepemimpinan gk 10,397 0,642 2,159 0,040. Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Variabel disiplin mempunyai pengaruh 32,5 % terhadap kinerja karyawan. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kusuma mulia plasindo infitex klaten publikasi ilmiah disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan program studi strata i pada jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas muhammadiyah surakarta disusunoleh. Undergraduate s1 thesis, university of muhammadiyah malang. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Di bawah bimbingan pembimbing skripsi i bapak yusrizal s. Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan. Lampung harus memberikan perhatian lebih terhadap faktorfaktor kepuasan kerja dengan tingkat kepuasaan kerja rendah agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di pt.
Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jadi abadi corak biscuit surabaya jurnal skripsi diajukan guna melengkapi taugastugas dan memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana ilmu ekonomi jurusan manajemen oleh. Pdf pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian marketing pada hotel millenium sirih, jakarta. Pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, kepuasan kerja dan etos kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada kantor x delfi wirayani1 lia suprihartini2 roni kurniawan3 fakultas ekonomi universitas maritim raja ali haji tanjungpinang email. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor dinas pendidikan nasional kabupaten grobogan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada pt. Pdf pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Berdasarkan perumusan masalah yang telah diuraikan di atas, maka tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen. Kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bank tabungan. Cen kurir indonesia, jakarta sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 departemen manajemen fakultas ekonomika dan bisnis universitas diponegoro semarang. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan. Wexley dan yu k l dalam waridin dan masrukhin 2006, mengatakan kepuasan kerja sangat berkaitan erat antara sikap pegawai terhadap berbagai fa k tor dalam pekerjaan, antara lain situasi kerja, pengaruh sosial dalam kerja, imbalan dan kepemimpinan serta fa k tor lain. Tujuan perusahaan mencakup pertumbuhan, laba, produktifitas kesejahteraan karyawan dan sebagainya.
Request pdf pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan the purpose of this study was to determine the effect of work. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang dilaksanakan pada bulan april mei 2016. Kepuasan kerja merupakan cerminan dari perasaan orang karyawan terhadap pekerjaannya. Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt. Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh bambang saputra 2007 tentang pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan, bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan 53 % terhadap disiplin kerja karyawan. Jurnal pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pendidikan ekonomi di universitas lampung. Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di koperasi primkoppol polres batang arief fitrian wicaksana abstrak setiap perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh manajemen puncak. Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pada. Persamaan regresi linear sederhana menunjukkan hasil sebagai.
Pengaruh disiplin kerja dan komunikasi organisasi terhadap. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Oemar, pengaruh pembeian reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada bank riau 129 penelitian ini secara teoretis diharapkan dapat menemukan hubungan kausal antararewarddanpu nishment dan kinerja.
Dari uji parsial dapat diketahui, bahwa variabel bebas yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian marketing adalah variabel motivasi kerja x2 sebesar 3,003 dibandingkan dengan variabel stres kerja x1 sebesar 0,328 dan disiplin. Disiplin kerja dan stres kerja memberikan pengaruh kuat terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai yaitu sebesar 46,5%. Ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu. Jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Pengaruh variabel yang kuat adalah disiplin kerja dengan koefisien sebesar 30,94%. Sedangkan stres kerja memiliki pengaruh sebesar 15,52%. Dari hasil analisis inferensial, disimpulkan bahwa. Bank central asia tbk cabang kudus sebanyak 119 responden dengan menggunakan metode. Jaya, andre dwi 2018 pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada cv. Wahyuddin program pascasarjana universitas muhammadiyah surakarta jalan a.
Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang latar belakang pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap mutu pembelajaran guru sd. Desy purnami 2014 pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada ud mente bali sejahtera. Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja. Dari banyak nya faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, yang. Temuan dari hubungan kausal antara konstruk atau variabel laten tersebut secara terperinci dijelaskan bahwa terdapat penganh ncgatif. Kerja pegawai kantor dinas pendidikan nasional kabupaten grobogan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap disiplin kerja dimana hasil uji tersebut menunjukkan f hitung 23,504 f tabel 4,034. Yani, tromol pos 1, pabelan, surakarta 57102 abstract. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pda kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai tipe madya cukai malang. Dan sisanya adalah variabel lain yang tidak diteliti. Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap.
325 155 437 739 424 102 551 1113 1236 959 72 1520 1407 326 661 614 149 871 235 46 919 604 437 696 134 1422 245 1312 12 1380 496 93 856 551 147 312 85 1107 736 1136